人力資源
打造關懷與成長並重的環境，
攜手成就卓越職涯
人才培育與發展
人才發展政策．職涯發展．通識課程與多元線上學習．多元線上學習平台
人才發展政策
人才是DIGITIMES 在全球競爭中立足的重要基石，因此公司高度重視人才的培育與發展。我們堅守「用人唯才、適才適所」的原則，推動多元任用與創新交流，以人才創造事業價值，以事業促進人才成長，並與公司經營策略緊密結合。
全面訓練體系， 激發成長動能
公司致力於建立完善的訓練體系，提供多元化的學習資源，打造學習型組織，全面提升員工的專業能力與競爭力。我們深信，持續的學習與成長是驅動個人與組織進步的關鍵。
多元培訓模式，實現學用合一
為縮減學習與實際應用間的差距，公司採用多元培訓方式，包括在職訓練、專業課程、跨部門學習串連線上教育訓練平台，確保員工能將所學迅速運用於實際工作中，達到學用合一的目標。
賦能人才，締造共贏未來
透過厚植人才實力與能力，公司不僅支持個人成長，亦促進組織發展，最終實現人才與事業共同成長的願景。我們致力於激發每位員工的潛能，為企業注入持續的創新動能，攜手邁向卓越。
職涯發展

DIGITIMES 致力於提供員工完善的職涯發展路徑，建立管理職與專業職的雙軌制度及輪調機制，讓員工根據個人專長、特質與意願發揮潛能，適才適所。

職涯發展訓練體系：雙軌職涯發展計畫 DIGITIMES 提供雙軌職涯發展計畫，分為管理職與專業職兩條成長路徑，並透過全面且高品質的培訓資源，助力員工實現職業目標。

管理職的成長路徑 我們精心設計了從儲備主管到高階主管的成長計畫，旨在提升各部門主管的領導能力與跨部門合作能力。
Lv1.
新任主管培訓計畫
提供紮實的管理基礎，涵蓋管理職能與制度規範，幫助新主管順利過渡至領導角色。
Lv2.
中階主管培訓計畫
包括工作指導、績效面談等實用技能，並結合人員管理情境，確保學以致用。
Lv3.
高階主管培訓計畫
強調經營管理與領導力，注重跨領域學習，提升高階主管的軟實力，促進跨部門協作與團隊效能，助力公司長期發展。
高階經理人接班培育計畫
每年盤點高潛力領導人才，通過嚴謹的選拔與能力評估，為每位潛力人才量身打造發展計畫（IDP），並提供結構化培訓，為未來的高階管理梯隊儲備力量。
專業職的成長路徑 為確保員工技能與公司需求對接，我們每年根據職務基準與職等評價，全面盤點員工能力，並提供相應的培訓資源，促進專業成長。
Lv1.
單位OJT培訓與
Mentor制度
透過基礎課程與專案實作，由經驗豐富的Mentor一對一指導新人，幫助其快速適應公司文化與工作環境。
Lv2.
各職類專業訓練
根據職位需求與當年趨勢，提供內部與外部培訓課程，從初階到進階，助力員工提升所需的專業知識與技能。
Lv3.
主題式專業培訓
針對行業變革與快速發展的領域，提供專題式課程，如分析師進階簡報訓練、SEO改善課程、工程師AI實作等，幫助員工掌握前沿技術，並將其應用於工作中。
通識課程與多元線上學習
DIGITIMES提供豐富的通識課程與多元線上學習資源，幫助員工提升全方位的職場素養並與產業趨勢接軌。
通識課程：提升職場素養
課程內容不僅涵蓋專業知識，還包括創意思維、情緒管理、領導力等職場必備技能，透過工作坊等形式，促進員工在工作中積極主動、合作共贏。
多元線上學習平台
提供多元的線上學習平台，員工可根據需求隨時學習，課程涵蓋人工智慧、數位轉型、資料分析等熱門領域，提升專業能力。結合實際案例與操作模擬，強調學以致用，鼓勵員工將學習的知識應用於實際工作中，提升工作效能與解決問題的能力。
通過這些多元而完善的職涯發展計劃，DIGITIMES致力於創造一個持續學習的環境，幫助每位員工在職場上不斷成長，同時提升領導力與協作能力，確保員工在不斷變化的環境中實現持續成長。